PSICOLOGO (A) ORGANIZACIONAL

Descrição de Atividades: Psicólogo (a) Organizacional

Resumo da Função: A Psicóloga Organizacional atua na promoção do bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, no desenvolvimento de pessoas e equipes, e na criação de políticas e práticas que fomentem um ambiente organizacional saudável e produtivo. Suas atividades são orientadas para alinhar as necessidades dos colaboradores às metas estratégicas da organização.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Realizar processos seletivos baseados em análise de perfil comportamental e competências.
• Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas estruturadas e aplicação de testes psicológicos.
• Elaborar pareceres psicológicos para apoiar na tomada de decisões.

Processo Demissional:

• 1° Atendimento no processo demissonal ( Pedidos de Demissão ou realizar o Desligamento ).

Treinamento e Desenvolvimento:

• Diagnosticar necessidades de treinamento e capacitação, junto ao NEP.
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Ministrar palestras, workshops e atividades educativas, quando houver necessidade ou providenciar profissionais externos.                                                                                                    Avaliar a eficácia dos programas de treinamento aplicados. (Avaliação de Satisfação).

Gestão de Clima Organizacional:

• Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados.
• Desenvolver planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
• Promover iniciativas que estimulem a comunicação e o engajamento dos colaboradores.

Gestão de Conflitos:

• Mediar conflitos entre colaboradores e equipes.
• Facilitar a resolução de problemas interpessoais no ambiente de trabalho.
• Propor estratégias para melhorar relações interpessoais.

Apoio Psicológico:

• Realizar atendimentos individuais para orientar colaboradores sobre questões emocionais e profissionais. (Atendimentos de Crise).
• Sugerir encaminhamentos para tratamento especializado, quando necessário.

Gestão de Mudanças:

• Apoiar processos de reestruturação organizacional.
• Desenvolver estratégias para facilitar a adaptação dos colaboradores às mudanças.
•  Implementar programas para mitigar resistências e promover a adesão às novas diretrizes.

Elaboração de Políticas e Práticas:

• Desenvolver políticas relacionadas à saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
• Colaborar na criação de programas de inclusão e diversidade.
• Participar da definição de práticas que promovam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Avaliação de Desempenho:

• Participar da formulação de métodos de avaliação de desempenho e gerir a plataforma de gestão de desempenho.
• Auxiliar gestores na aplicação de feedback construtivo.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento baseadas nos resultados das avaliações.

Indicadores de Sucesso:

Taxa de retenção de talentos.

Melhoria nos indicadores de clima organizacional.

Redução de conflitos internos e aumento do engajamento dos colaboradores.

Responsável pelo Setor de  Ouvidoria (nr01):

• Executar o procedimento atualizado.